岗位职责：1、协助完成绩效考核体系的建设工作，规范薪酬绩效管理各项流程；2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；3、定期组织实施绩效考核工作，包括工作计划、总结及工作述职的组织，及时汇报绩效考核工作进展情况；4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门做好试用期员工及在职员工的考评；5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；6、根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理制度，完善公司人力资源管理体系；7、完成上级交办的其它工作；任职资格：1、人力资源管理、心理学及相关专业，有互联网金融投资行业工作经验者优先；2、两年以上人力资源工作经验，熟悉薪酬绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析；3、良好的沟通、协调能力，责任心强，较强工作热情；4、具有团队合作精神及独立工作能力，执行力强，能承受一定强度的工作压力。